The Leadership Performance Masterclass

The Leadership Performance Masterclass

Die beste Version von Ihnen selbst!

Selbstbestimmt, erfolgreich, strukturiert und entspannt als Führungskraft agieren.

Bringen Sie Ihre eigenen Führungsstärken zum Fliegen und seien Sie die beste Version von sich selbst!

Das Online Coaching Programm bietet Ihnen:

  • Effizientere, lösungsorientiertere und strukturiertere Teamgestaltung
  • Ergebnisorientiertes Denken für mehr Schnelligkeit und Zeitersparnis in Ihrem Alltag
  • Mit neuen Arbeitsroutinen und Zeitmanagement Prioritäten anders setzen
  • Mehr Fokus und Konsequenz für Ihren Führungsweg und -erfolg
  • Mehr Freiheit, Spaß und Leichtigkeit
  • Mindset, Gelassenheit, Schlaf und Persönlichkeitsentwicklung
führungsflow2go
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Jetzt kostenloses Führungssparring mit Anke van Beekhuis vereinbaren!
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Führungskräfte entwickelt
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Jahre Beratungserfahrung
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Vier Dinge, die Sie aus der Leadership Masterclass für sich mitnehmen:

Teamgefüge

Gelassenheit und Zusammenhalt führen zu einem entspannten Miteinander. Ihre MitarbeiterInnen sind motiviert und bereit, neue Wege zu gehen oder mehr zu performen. Lernen Sie rasch, wie Sie innerhalb kurzer Zeit Ihr Teamgefüge verbessern und dabei selbst weniger Zeit aufwenden.

Struktur

Den Alltag strukturiert und effizient gestaltet bedeutet, mehr Zeit zu haben. Genau darum geht es in der Masterclass. Nutzen Sie Ihre Zeit im Alltag besser, setzen Sie die richtigen Prioritäten und gestalten Sie strategische Themen, anstatt sich auf Kleinigkeiten zu konzentrieren.

Entspannung

Spannung kann dienlich sein. Doch Überspannung führt zu schlaflosen Nächten und unnötiger Unruhe im Team. Durch eine andere Haltung zum Alltag und dadurch entstehende Gelassenheit in stressigen Situationen, können Sie ruhig und entspannt bleiben, um klare Entscheidungen zu treffen.

Führungsmindset

Wir haben zu allem eine Haltung, und diese beeinflusst unseren Erfolg. Deshalb ist diese Haltung ein wichtiges Thema in der Masterclass. Sie ist der Grundstein für jedes Handeln. Sie lernen, wie Sie Ihr Mindset zu einem Leadership-Mindset entwickeln und einen leichteren und erfolgreicheren Führungsalltag haben.

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Herausforderungen als Führungskraft

Viele Führungskräfte sind in ihrem Tagesgeschäft durch Detailfragen und eine Fülle von Problemen so stark verwickelt, dass im Team keine Lösungen mehr gefunden werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter agieren nicht mehr eigenverantwortlich und Führungskräfte verzweifeln teilweise an der mangelnden Lernbereitschaft ihrer Teams.

Als Vorgesetzter steht man dann oft vor dieser „Mauer“ und fragt sich, was zu tun ist, um die eigenen Leute wieder in einen motivierten Flow des Vorankommens zu bringen.

Immer wieder entwickeln sich in diesem Motivationsvakuum Konflikte zwischen Abteilungen und KollegInnen, bei denen man bei Schlichtungsversuchen schnell an die eigenen Grenzen stößt. Ein Wechselspiel aus Verzweiflung und Ratlosigkeit beginnt.

In dieser Stimmung fehlt dann oft die Zeit für strategische Details. Führungskräfte werden von ihren Chefs oder ihren Teams zu Meetings eingeteilt und verlieren die Kontrolle über ihren Tagesablauf und ihre Prioritäten. Der Posteingang füllt sich mit Mails und man weiß nicht einmal mehr, wie man alles lesen, verarbeiten und darauf reagieren soll. Doch wenn man keine Kontrolle mehr hat, ist es doppelt schwer, Wichtiges von Unwichtigem zu trennen.

Eine derartige Zerrissenheit ist im Leben von Führungskräften nicht ungewöhnlich – auch wenn sie selten thematisiert wird. Dabei ist es logisch, dass man gerade bei der Führung von Menschen Zeit benötigt, um Aufgaben abzuarbeiten, strategische Überlegungen anzustellen und nachzudenken. Die Realität sieht meistens anders aus. Dann kommt im Führungsalltag oft ein erdrückendes Gefühl von „Out of Control“ hoch – erst recht, wenn sich die Arbeit in die Abendstunden oder in die Freizeit verlagert und man in dieser Zeit keine oder weniger Kraft für sich selbst schöpfen kann.

Die Konsequenzen: Unzufriedenheit und Erschöpfung. Stück für Stück verliert man dann am Führungsweg Energie und Kontrolle über das eigene Mindset. Die meisten Gedanken drehen sich um das Daily Business. Man verbringt mehr Zeit damit, über Fehler nachzudenken, als eigene Erfolge zu feiern. Es fehlt die Zeit für Sport, der eigentlich so dringend notwendig wäre, um Druck abzubauen und ruhiger zu werden. Alles, was einem gut tut und einen als Mensch und Führungskraft weiterbringen würde, kommt zu kurz.

Dies alles führt dazu, dass viele Menschen in Führungspositionen schwer einschlafen können, weil sie im Bett noch immer darüber nachdenken, was alles noch zu erledigen ist. Die Gedankenspirale läuft sogar weiter, wenn man nachts aufwacht – und hält einen dann stundenlang vom Weiterschlafen ab. Unausgeruht startet man dann am Morgen schon mit einem leichten Druck, der stündlich wächst, weil man merkt, dass einem auch an diesem Tag die Zeit fehlen wird, um alles abzuarbeiten, was ansteht.

Führungskräfte scheitern in der Regel nicht an ihrem Fachwissen, sondern als Mensch, gefangen in der Zwickmühle aus Erwartungen und Rollenunklarheit. Es ist aber möglich, aus diesem Teufelskreis herauszukommen.

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„Da es für die Gesundheit förderlich ist, habe ich beschlossen glücklich zu sein.“

Unbekannt

Sie wollen selbstbestimmter als Führungskraft agieren und wieder mehr Zeit für sich haben?

Dann sind Sie in der LP Masterclass richtig!

Vor der Gründung meines Unternehmens im Jahr 2005 war ich selbst jahrelang eine (zu)vielarbeitende Führungskraft. Als Unternehmerin wurde es nicht weniger. Im Gegenteil: Kein Tag endete mit einer vollständig abgearbeiteten To-Do-Liste. Ich dachte mir: Erfolgserlebnisse und Leichtigkeit fühlen sich anders an.

Nach der Geburt meiner Tochter wurde alles noch intensiver. Damals arbeitete ich an meinem zweiten Buch, hatte einen vollen Terminkalender und jeder wollte etwas von mir: Die Familie, mein Mann, mein Kind und meine Kunden. Obwohl ich mir regelmäßig Zeit für Sport nahm, wurde der Druck nicht geringer.
Ich wusste: Wenn ich nicht schleunigst etwas ändere, würde es mir – und somit auch meiner Umgebung – immer schlechter gehen. Und ich änderte etwas: Coaching und Sparrings mit tollen Menschen halfen mir dabei. Ich lernte, was ich benötigte, um eine beeindruckende Performance zu zeigen, ohne dabei unterzugehen.

In diesem so wichtigen Selbstentwicklungsprozess fand ich nicht nur für mich einen Weg, sondern nutzte ihn auch, um für andere Führungskräfte ein Programm zu entwickeln, das dabei hilft, wieder in einen natürlichen und gesunden Führungsflow zu kommen.

Die Grundlagen dazu habe ich in meinem vierten Buch „Führungsinstinkt“ (veröffentlicht 2020) niedergeschrieben. In der LP Masterclass stecken zudem Erfahrungen mit mehr als 1.000 Führungskräften sowie Tools, die Ihnen bei der Bewältigung Ihrer Zerrissenheit und Unausgeglichenheit praxisnahe helfen.

JETZT KOSTENLOSES FÜHRUNGSSPARRING MIT ANKE VAN BEEKHUIS VEREINBAREN!

Übernehmen Sie Führung für Ihren Erfolg

Zeit gewinnen für die wichtigen Führungsaufgaben

„Ich kann nichts machen, weil alle anderen mich ständig einteilen!“ – „Ein Projektmeeting nach dem anderen. Ich kann nicht mehr!“ – „Schon wieder eines von diesen total sinnlosen Meetings!“

Kommen Ihnen diese Gedanken bekannt vor? Wie machen das eigentlich jene, die auf einer Welle aus Optimismus und Zuversicht durch den Tag gleiten und alles so einfach aussehen lassen? Sind diese Menschen tatsächlich Herr oder Frau ihrer Termine? Diese Persönlichkeiten tun sich nicht nur leicht damit, „Nein“ zu sagen – sie wirken auch in keiner Weise gehetzt oder getrieben.

Was zeichnet diese Menschen aus?
Was machen diese Führungskräfte anders?
Was ist ihre Strategie?

Nach Absolvierung der LP Masterclass ist dies alles kein Geheimnis mehr.

Sie wissen dann, …

…wie Sie Ihre Zeit einteilen und somit mehr Raum für wichtige Dinge haben.
…welches Meeting wichtig ist und wie Sie selbst Termine effizienter gestalten können.
…wann es richtig ist, Nein zu sagen – und wann Ja.

Sie können dann Ihren Tag systematischer und konzentrierter strukturieren und dabei weiterhin eine sympathische und empathische Führungskraft sein. Sie sind selbstbestimmter, erfolgreicher und unbelasteter für Sie und Ihre Umgebung!

Positionierung als Führungskraft

Nur Zeit zu gewinnen, reicht jedoch noch nicht aus, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie sich weiterhin schwer damit tun, Ihr Team zu verteidigen und Ressourcen verfügbar zu machen, die notwendig sind, um verlässlich Ergebnisse und Erfolge zu erreichen, kommen Sie nicht in einen befreienden Führungsflow.

Was ist für Sie der richtige unverbogene Weg, um Ihr Team besser zu führen?
Welche Tools helfen Ihnen dabei?
Wie werden Sie entlang des Weges eine immer bessere Führungskraft?

Gemeinsam mit uns und den Tools der LP Masterclass werden Sie selbstbestimmter, erfolgreicher und strukturierter. Sie lernen sich und Ihre Rolle als Führungskraft besser verstehen und werden einige AHA!-Erlebnisse haben, die Sie schneller voran bringen.

Erfolgsteams aufbauen und gestalten – Führungsstrategien entwickeln

„Mein Mitarbeiter will sich nicht entwickeln.“ – „Meiner Mitarbeiterin muss ich alles im Detail erklären.“ – „Jeden Tag muss ich Aufgaben verteilen, sonst geht nichts weiter. – “Ich will mich weniger um Kleinigkeiten kümmern müssen.“ – „Ich will nicht immer Widerstand von meinen Leuten spüren.“ – „Ich will, dass meine Leute vorangehen, wissen, was zu tun ist, und es auch tun.“

Kommt Ihnen das alles bekannt vor? In der LP Masterclass lernen Sie ein völlig neues Bild von MitarbeiterInnenmotivation kennen. Sie werden erkennen, dass die derzeit übliche Sichtweise für Ihre MitarbeiterInnen (und für Sie selbst) mehr Nachteile mit sich bringt, als Ihnen bewusst ist.

MitarbeiterInnen wollen selbstständig arbeiten – Sie wollen nur keine Fehler machen und sich schlecht fühlen.

Mit uns verlieben Sie sich in MitarbeiterInnenentwicklung und -begeisterung! Ihre MitarbeiterInnen werden es Ihnen danken, indem Sie Ihnen durch motivierte Selbstinitiative mehr Zeit für andere wichtigere Dinge geben und so den Erfolg des ganzen Teams steigern.

Selbstwert, Mindset und Persönlichkeitsentwicklung

Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Sie und Ihren Führungsstil zu begeistern, müssen Sie zunächst einmal uneingeschränkt von sich selbst begeistert sein. Daher spielen Selbstwert, Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit eine essenzielle Rolle in unserer Arbeit. Dazu stellen wir uns gemeinsam folgenden Fragen:

Was wollen Sie erreichen?
Was halten Sie für sich für möglich?
Wie ist Ihre Einstellung zu Karriere und Führung, zu Arbeit, zu Entwicklung und zu Familienvereinbarkeit?

Oft stehen wir uns selbst im Weg und wissen es gar nicht. Wir sind diesen Weg bereits mit hunderten von Führungskräften erfolgreich gegangen. Jetzt sind wir an Ihrer Seite und gehen Schulter an Schulter den Weg zu Ihren Zielen.

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Übernehmen Sie Führung für Ihren Erfolg

Zeit gewinnen für die wichtigen Führungsaufgaben

„Ich kann nichts machen, weil alle anderen mich ständig einteilen!“ – „Ein Projektmeeting nach dem anderen. Ich kann nicht mehr!“ – „Schon wieder eines von diesen total sinnlosen Meetings!“

Kommen Ihnen diese Gedanken bekannt vor? Wie machen das eigentlich jene, die auf einer Welle aus Optimismus und Zuversicht durch den Tag gleiten und alles so einfach aussehen lassen? Sind diese Menschen tatsächlich Herr oder Frau ihrer Termine? Diese Persönlichkeiten tun sich nicht nur leicht damit, „Nein“ zu sagen – sie wirken auch in keiner Weise gehetzt oder getrieben.

Was zeichnet diese Menschen aus?
Was machen diese Führungskräfte anders?
Was ist ihre Strategie?

Nach Absolvierung der LP Masterclass ist dies alles kein Geheimnis mehr.

Sie wissen dann, …

…wie Sie Ihre Zeit einteilen und somit mehr Raum für wichtige Dinge haben.
…welches Meeting wichtig ist und wie Sie selbst Termine effizienter gestalten können.
…wann es richtig ist, Nein zu sagen – und wann Ja.

Sie können dann Ihren Tag systematischer und konzentrierter strukturieren und dabei weiterhin eine sympathische und empathische Führungskraft sein. Sie sind selbstbestimmter, erfolgreicher und unbelasteter für Sie und Ihre Umgebung!

Positionierung als Führungskraft

Nur Zeit zu gewinnen, reicht jedoch noch nicht aus, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie sich weiterhin schwer damit tun, Ihr Team zu verteidigen und Ressourcen verfügbar zu machen, die notwendig sind, um verlässlich Ergebnisse und Erfolge zu erreichen, kommen Sie nicht in einen befreienden Führungsflow.

Was ist für Sie der richtige unverbogene Weg, um Ihr Team besser zu führen?
Welche Tools helfen Ihnen dabei?
Wie werden Sie entlang des Weges eine immer bessere Führungskraft?

Gemeinsam mit uns und den Tools der LP Masterclass werden Sie selbstbestimmter, erfolgreicher und strukturierter. Sie lernen sich und Ihre Rolle als Führungskraft besser verstehen und werden einige AHA!-Erlebnisse haben, die Sie schneller voran bringen.

Erfolgsteams aufbauen und gestalten – Führungsstrategien entwickeln

„Mein Mitarbeiter will sich nicht entwickeln.“ – „Meiner Mitarbeiterin muss ich alles im Detail erklären.“ – „Jeden Tag muss ich Aufgaben verteilen, sonst geht nichts weiter. – “Ich will mich weniger um Kleinigkeiten kümmern müssen.“ – „Ich will nicht immer Widerstand von meinen Leuten spüren.“ – „Ich will, dass meine Leute vorangehen, wissen, was zu tun ist, und es auch tun.“

Kommt Ihnen das alles bekannt vor? In der LP Masterclass lernen Sie ein völlig neues Bild von MitarbeiterInnenmotivation kennen. Sie werden erkennen, dass die derzeit übliche Sichtweise für Ihre MitarbeiterInnen (und für Sie selbst) mehr Nachteile mit sich bringt, als Ihnen bewusst ist.

MitarbeiterInnen wollen selbstständig arbeiten – Sie wollen nur keine Fehler machen und sich schlecht fühlen.

Mit uns verlieben Sie sich in MitarbeiterInnenentwicklung und -begeisterung! Ihre MitarbeiterInnen werden es Ihnen danken, indem Sie Ihnen durch motivierte Selbstinitiative mehr Zeit für andere wichtigere Dinge geben und so den Erfolg des ganzen Teams steigern.

Selbstwert, Mindset und Persönlichkeitsentwicklung

Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Sie und Ihren Führungsstil zu begeistern, müssen Sie zunächst einmal uneingeschränkt von sich selbst begeistert sein. Daher spielen Selbstwert, Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit eine essenzielle Rolle in unserer Arbeit. Dazu stellen wir uns gemeinsam folgenden Fragen:

Was wollen Sie erreichen?
Was halten Sie für sich für möglich?
Wie ist Ihre Einstellung zu Karriere und Führung, zu Arbeit, zu Entwicklung und zu Familienvereinbarkeit?

Oft stehen wir uns selbst im Weg und wissen es gar nicht. Wir sind diesen Weg bereits mit hunderten von Führungskräften erfolgreich gegangen. Jetzt sind wir an Ihrer Seite und gehen Schulter an Schulter den Weg zu Ihren Zielen.

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Bei nächster Gelegenheit, bitte wenden:

Gedanken in die falsche Richtung!

  • „Ich habe eben MitarbeiterInnen, die ich mir nicht aussuchen konnte und die einfach nicht performen wollen.“
  • „Ich habe schon alles probiert, aber es wird und wird kein Team aus meinen Leuten, weil sie so bunt zusammengewürfelt wurden.“
  • „Als Führungskraft muss man seine Freizeit opfern, um voranzukommen.“
  • „Mir fehlt die Zeit für vertiefte Einschulungen, und ich habe zu wenige Leute zum Delegieren. Aber schließlich muss ich ja auch noch meine Sachen abarbeiten. Meine E-Mails beantworten sich nicht von selbst.“

Sie fragen sich jetzt vielleicht, wie Ihnen die LP Masterclass bei all diesen Dingen helfen soll? Schließlich gibt es am Markt Online-Führungstools wie Sand am Meer, von denen Sie vielleicht sogar schon welche ausprobiert haben.

Ich kann Sie gut verstehen. In meinem Leben gab es vor Corona nur den Gedanken: „Fachwissen. Lernen, Training und Weiterentwicklung funktioniert nur durch persönliche Treffen.“ Aufgrund der letzten wandelintensiven Jahre habe ich jedoch festgestellt, dass Distanz und Online-Verbundenheit nicht die Entwicklungsverhinderer sind, sondern meine Einstellung dazu. Meine Erfahrungen mit Unternehmen, mit mir selbst und mit KlientInnen haben mir gezeigt: Entwicklung ist immer möglich!

Ängste und Zweifel sind ok. Sie zeigen Ihnen, dass hier etwas Unbekanntes beginnt. Aber genau das ist doch Ihr Ziel! Sie wollen als Führungskraft in ein bisher unbekanntes Stadium von Zufriedenheit, Entspanntheit und Gelassenheit kommen – also in den Führungsflow.

Eines ist klar: Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Sie anders agieren als bisher. Die LP Masterclass begleitet Sie auf Ihrem Weg aus der Komfortzone und zeigt Ihnen den Weg in ein unbekanntes Neues.

Führungsflow ist schaffbar – schließlich kann man sich auch soweit bringen, einen Marathon zu laufen oder eine neue Sportart zu meistern. Die Frage dabei ist immer: „Wie gut wollen Sie es können und wie schnell wollen Sie laufen?“ Wir unterstützen Sie mit dem für Sie richtigen Trainingsplan, der Ihnen hilft, als Mensch und Führungskraft erfolgreich zu sein. Werden Sie die beste Version von sich selbst – unverbogen und in Ihrem individuellen Tempo!

JETZT KOSTENLOSES FÜHRUNGSSPARRING MIT ANKE VAN BEEKHUIS VEREINBAREN!

The Leadership Performance Masterclass

Ihr Gesamtpaket

Die beste Version von Ihnen selbst!

Selbstbestimmt, erfolgreich, strukturiert und entspannt als Führungskraft agieren.

Ihr Training – Ihr individuelles Tempo

Sie erhalten einen Schritt für Schritt-Online-Führungsflow-Kurs, der Sie durch folgende Themen begleitet.

Prioritäten & Zeit – Entscheiden Sie über Ihre Zeit

Was können Sie tun, um große Konzepte und langfristige Projekte besser abzuarbeiten, dadurch Zeit für das Daily Business, sich selbst und die Familie zu gewinnen?

Ich begleite Sie ins Meistern von Agilem Time Management, Selbstbestimmtheit über Ihren Terminkalender und Ihre Meetings, Prioritätensetzung und Nein-Sagen ohne Karriereeinbruch.

Führungspersönlichkeit –
Vertrauen & Techniken für den Führungsalltag

Was ist Ihre Rolle und was sollten Sie tun, damit Sie mit der „Sandwichposition“ (oben Chef, unten Team) besser zurechtkommen? Ergebnisorientiertes Führen, Delegieren, Konflikte und Vorankommen sind Hauptbestandteile dieser Entwicklungseinheit.

Erfolgsteams & Führungsstrategien

Was ist aus Ihrem Team realistischerweise herauszuholen? Welche Strategien dürfen Sie entwickeln, um langfristig als Führungskraft und mit dem Team erfolgreich zu sein?
Teamentwicklung, Rollen und Aufgabenklarheit, Teamstrategie, miteinander gestalten, Konflikte vermeiden und als Führungskraft begeistern für mehr Leichtigkeit, Spaß und Zusammenhalt.

Kommunikation

Fokussierte und wertschätzende Kommunikation hilft im Alltag, Zeit zu sparen und schneller voranzukommen. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Kommunikation sind nicht nur Worte, sondern Wahrnehmung und Körpersprache. In diesem Teil erfahren Sie, wie Sie mit wenigen Worten viel erreichen können.

Mindset

Es passiert sehr oft, dass wir uns gedanklich in einer Spirale befinden und uns nur schwer von selbst wieder daraus befreien können. Ein wichtiger Teil in der LP Masterclass ist Mindsetarbeit, die es uns ermöglicht, wieder ruhig schlafen zu können und uns ruhiger, gelassener und entspannter zu fühlen. Sie können andere nicht verändern, sondern lediglich Ihre eigene Haltung, Ihr Verhalten und sich selbst entwickeln.

Sie haben Fragen und wollen Antworten? Vereinbaren Sie einen Termin!

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Selbstbestimmt, erfolgreich, strukturiert und entspannt als Führungskraft agieren.

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Prioritäten & Zeit – Entscheiden Sie über Ihre Zeit

Was können Sie tun, um große Konzepte und langfristige Projekte besser abzuarbeiten, dadurch Zeit für das Daily Business, sich selbst und die Familie zu gewinnen?

Ich begleite Sie ins Meistern von Agilem Time Management, Selbstbestimmtheit über Ihren Terminkalender und Ihre Meetings, Prioritätensetzung und Nein-Sagen ohne Karriereeinbruch.

Führungspersönlichkeit –
Vertrauen & Techniken für den Führungsalltag

Was ist Ihre Rolle und was sollten Sie tun, damit Sie mit der „Sandwichposition“ (oben Chef, unten Team) besser zurechtkommen? Ergebnisorientiertes Führen, Delegieren, Konflikte und Vorankommen sind Hauptbestandteile dieser Entwicklungseinheit.

Erfolgsteams & Führungsstrategien

Was ist aus Ihrem Team realistischerweise herauszuholen? Welche Strategien dürfen Sie entwickeln, um langfristig als Führungskraft und mit dem Team erfolgreich zu sein?
Teamentwicklung, Rollen und Aufgabenklarheit, Teamstrategie, miteinander gestalten, Konflikte vermeiden und als Führungskraft begeistern für mehr Leichtigkeit, Spaß und Zusammenhalt.

Kommunikation

Fokussierte und wertschätzende Kommunikation hilft im Alltag, Zeit zu sparen und schneller voranzukommen. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Kommunikation sind nicht nur Worte, sondern Wahrnehmung und Körpersprache. In diesem Teil erfahren Sie, wie Sie mit wenigen Worten viel erreichen können.

Mindset

Es passiert sehr oft, dass wir uns gedanklich in einer Spirale befinden und uns nur schwer von selbst wieder daraus befreien können. Ein wichtiger Teil in der LP Masterclass ist Mindsetarbeit, die es uns ermöglicht, wieder ruhig schlafen zu können und uns ruhiger, gelassener und entspannter zu fühlen. Sie können andere nicht verändern, sondern lediglich Ihre eigene Haltung, Ihr Verhalten und sich selbst entwickeln.

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Reviews – Ihr Sparring mit mir

  • Intensive Betreuung: Wöchentliche Reviews ermöglichen es Ihnen, Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten.
  • Die Reviews dienen Ihnen dazu, gut von der Theorie in die Praxis zu kommen
  • Ich arbeite praxisnahe, teile mein Wissen und Erfahrungen und vor allem viele bewährte und erprobte Abkürzungen zum Weg in Ihren Führungsflow.
  • Sie profitieren auch von den Fragen und Antworten der TeilnehmerInnen in den Reviews. Es entsteht ein gemeinsamer Sog, der klar macht: Wenn Sie das gewonnene Wissen anwenden, funktioniert es auch!

Peer Group

Am meisten lernt man von vielen wertvollen Menschen. In unserer handverlesenen Peergroup lernen Sie spannende Führungspersönlichkeiten kennen, die den gleichen Weg gehen oder gegangen sind wie Sie.

In der geschlossenen Peer Group finden Sie…

  • Ambitionierte Menschen, die bereit sind, umzudenken, umzusetzen und sich ein selbstbestimmtes, erfolgreiches, strukturiertes und mit viel Führungslust gefülltes Führungsleben erschaffen.
  • Persönlichkeiten, die mehr Führungsflow in ihrem Leben erreichen und dabei auch andere mitnehmen wollen.
  • Wöchentliche Ankündigungen für Online-Peer Group-Treffen
  • Kurzfristige Erinnerungen und Tipps für den Führungsalltag und Austausch in der Peer Group über Erfolge.
  • Geteilte Praxis-Erfahrungen über freiere Terminkalender, strategisches Denken, motivierte und verantwortungsvolle MitarbeiterInnen sowie den inneren Flow.
Sie haben Fragen und wollen Antworten? Vereinbaren Sie einen Termin!

Ihr Tempo – Ihre Entwicklung

  • Sich können sich frei einteilen, wann Sie Zeit in der LP Masterclass verbringen. Wir stehen Ihnen jederzeit für Fragen und Support zur Verfügung.
  • Alle Inhalte sind so aufgebaut, dass Sie sich leidenschaftlich ans Umsetzen machen wollen. Die Freude am Ausprobieren kommt über Einfachheit und Spaß und führt zu schnellen Erfolgen in Ihrem Führungsalltag.

  • Alle Live-Online-Treffen werden aufgezeichnet und stehen Ihnen anschließend zur individuellen Nacharbeit in Ihrem eigenen Tempo zur Verfügung.
  • PDF-Worksheets geben Ihnen darüber hinaus noch mehr Tiefe und helfen Ihnen dabei, Ihre Entwicklung schneller voranzutreiben.

  • Die LP Masterclass ist eine geschlossene Gruppe von Führungskräften, die sich gemeinsam entwickeln wollen. Wieviel Sie von sich und Ihrer Arbeit preisgeben, liegt ganz bei Ihnen. Alle Informationen, die in der Gruppenarbeit besprochen werden, bleiben in der Gruppe. Dafür haben wir einen Geheimhaltungskodex installiert, an den sich alle Teilnehmenden zu halten haben.

Anke van Beekhuis

Ihre Führungsnavigatorin

Seit 16 Jahren bin ich Unternehmerin, seit 8 Jahren Mutter und seit 25 Jahren begleitet mich das Thema Führung. Mit 19 Jahren wurde ich als Bauleiterin zum ersten Mal ins kalte Führungs-Wasser geschmissen. Ich erkannte sehr schnell, dass Führung eine Mischung aus menschlichem Instinkt und Empathie sowie Fachwissen ist, und man nur mit der Einstellung „Es geht nur miteinander“ weiterkommt. Seit damals bin ich Führungskraft und seit 2005 verhelfe ich anderen Führungskräften zu mehr Lebensfreiheit und Leichtigkeit.

Ich bin davon überzeugt, dass jede und jeder eine selbstbestimmte, erfolgreiche, strukturierte und entspannte Führungskraft sein kann. Oft muss man nur an ein paar Rädchen im Getriebe drehen, um seinen persönlichen Führungsstil zu leben und eine optimale Performance zu erreichen.

Sie wollen mich persönlich sprechen? Buchen Sie einen Termin.

Tipps und Inputs

Nützen Sie unsere wöchentlichen Tipps & Inputs für mehr Flow in Ihrem Führungsalltag.

Holen Sie sich jetzt gleich Ihre ersten kostenlosen Inputs.

Individuelle Führungsanalyse

Entdecken Sie Ihren schnellsten und effektivsten Weg zu mehr Selbstbestimmtheit, Gelassenheit, Erfolg und Struktur!

Beantworten Sie die Fragen (5-10 Min.) und senden Sie Ihre Antworten an uns!

Wir melden uns für ein persönliches Gespräch bei Ihnen, in dem Sie gemeinsam mit Anke van Beekhuis einen Fahrplan erarbeiten, wie Sie Ihren Führungsalltag direkt und einfach selbstbestimmter, gelassener, erfolgreicher und strukturierter gestalten.

Beantworten Sie unsere Fragen (5-10 Min.) und senden Sie Ihre Antworten an uns!

Wir kontaktieren Sie zunächst per Mail, um einen telefonischen Termin zu vereinbaren, bei dem wir kurz Ihre Führungszukunft besprechen.

Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen zuverlässig helfen können, startet Ihre ausführliche Führungsanalyse per Telefon.

Inhalte Ihrer Führungsanalyse:

  • Analyse IST-Zustand
  • Ihre Führungszukunft
  • Ihre Hebel für Entwicklung
  • Ihre nächsten Schritte
Wollen Sie lieber gleich mit einem persönlichen Gespräch starten wollen?

Feedback unserer Kunden

Für mich gab es ein drei Knackpunkte im Sparring, die mir die Augen geöffnet und mich enorm vorangebracht haben:

  1. Es liegt an meiner inneren Haltung, wie ich mit Situationen umgehen muss. Sehe ich etwas als schwierig, wird es auch schwierig werden.
    Anke van Beekhuis hat mir hierzu wertvolle Methoden und Tipps zur Veränderung meines Mindsets, sowie den ergebnisorientierten Ansatz für mich und mein Team mitgegeben.
  2. Struktur und Selbstorganisation ist einfacher als ich gedacht habe, und es braucht Konsequenz, damit ich ruhiger und gelassener in Meetings bin.Im Sparring habe ich detaillierte Tools erhalten, und am Tun haben wir Verbesserungen nur für mich ausgearbeitet. Ich habe meine Struktur gefunden, die ich im Alltag zu 80 % umsetzen kann. Für mich ist das mehr als ausreichend, weil ich dadurch schon viel Zeit und Energie gewonnen habe.
  3. Ich kann jederzeit für meinen Bereich Führung übernehmen. Diese Erkenntnis hat mir geholfen, ganz über den Tellerrand zu schauen. Davor war mein Kopf dafür durch viele Termine zu blockiert. Durch das Sparring ist mir klar geworden, wie einfach es in Wirklichkeit ist, wieder selbstbestimmter zu agieren.

Das Sparring hat mir geholfen, über mich, meine Rolle und meine Zukunft nachzudenken und es anzugehen. Führung beginnt bei sich selbst. Langfristig gesehen ist das die beste Investition in meine Führungsrolle, aber auch für mich als Familienvater gewesen. Ich bin nicht nur gelassener und fokussierter im Job, sondern auch zu Hause bei meiner Frau und meinen drei Kindern. Der Kopf ist freier, und ich kann mich besser entspannen und ganz im Hier und Jetzt sein.

Ing. Michael Bernt , Teamleiter ÖBB Infrastruktur
Frau van Beekhuis hat mit Führungskräften aus unserem Unternehmen gearbeitet. In kürzester Zeit bemerkte ich an diesen Personen eine Entwicklung in die richtige unternehmerische Richtung. Die Führungskräfte agierten und argumentierten anders, waren überlegter, und die Zusammenarbeit mit ihnen war angenehmer, schneller und effizienter. Für mich war es wirklich faszinierend, wie rasch dieser Effekt nach Start des Sparrings einsetzte.
DI Ralf Mittermayr, CEO Saubermacher Dienstleistungs AG

„Die eigenen Stärken zum Fliegen bringen und an den Entwicklungspotentialen zielgerichtet arbeiten, dies gelingt mit der hoch professionellen Unterstützung von Anke van Beekhuis nachhaltig und mit viel Freude und Energie. Wertschätzend und fordernd zugleich wird anlassbezogen an unterschiedlichsten Themenfeldern aus dem beruflichen Kontext gearbeitet – man fühlt sich verstanden, gepusht und gefordert und schafft es, raus aus der Komfortzone, eigene Grenzen zu überschreiten. In meiner beruflichen Entwicklung hat mich das Business-Sparring noch weiter nach vorne gebracht.“

Dr. Eva Bachler, Teamleiterin Personalentwicklung bei Saubermacher Dienstleistungs AG

„Als Führungskraft ist es wichtig, seinen Fokus auch über Jahre zu halten.
Durch das Sparring mit Anke van Beekhuis wurde mir klar, wo meine Lücken sind und welche Entwicklungsfelder zu mehr Performance führen.
Schritt für Schritt haben wir an strategischen, unternehmerischen Situationen gearbeitet und mich als Führungskraft dabei gestärkt.
Das Sparring war auf Augenhöhe, und um voranzukommen musste ich aus meiner Komfortzone gehen. Obwohl das das Schwierigste für uns Menschen ist, hat mich Anke durchgelotst – mit Geduld, Hartnäckigkeit und Wertschätzung.
Sie half mir, mein Mindset zu verändern und mir neue Perspektiven und Struktur als Führungskraft zu geben. Das Ergebnis ist ein neuer Flow in meiner täglichen Arbeit.“

Clarissa Schuster , Head of Sales Austria & Prokuristin bei Swiss Life Select Österreich GmbH

„Im täglichen Business als Vorstand reflektiert man unregelmäßig, ob der eingeschlagene strategische Weg wirklich die gewünschte Culture Performance bringt. Um mich mit jemandem über unsere Wege und Entwicklung auszutauschen und um neue Perspektiven zu erhalten, habe ich mit Beekhuis Performance Culture zusammengearbeitet. Passiert ist dabei jedoch viel mehr. Ich habe erkannt, was es noch benötigt, um die Performance meiner MitarbeiterInnen zu steigern. Und von mir selbst. Ich wurde darin bestätigt, dass es Sinn macht, verschiedene Perspektiven einzunehmen und daraus zu lernen. Gerade in schwierigen Situation hat mir Frau van Beekhuis die Augen zu dem ein oder anderen Thema geöffnet. So konnte ich die richtigen Schritte setzten und das Unternehmen nachhaltig entwickeln. Das Sparring war eine wirkungsvolle Begleitung, um meinen persönlichen Weg zu bereichern, und um die Struktur und die Umgangsformen für mehr Performance im Unternehmen zu steigern.“

Dr. Holger Schwarting, Vorstand SPORT 2000 Österreich, Aufsichtsratsvorsitzender SPORT 2000 International
Als ich mit dem Sparring begann, war ich mit enormer Arbeitslast konfrontiert. Mein Team stand vor neuen Herausforderungen. Es mussten neue Strukturen, veränderte Rollen und Aufgabenverteilungen her. Gleichzeitig war es mir wichtig, nachhaltig unseren Beitrag als Team für die Unternehmensziele zu leisten. Durch den steigenden Druck von außen und innen wusste ich, dass wir einen anderen Zugang brauchen. Im Sparring sind wir Schritt für Schritt in eine neue Vorgehensweise gegangen. Anke van Beekhuis hat mir bewusst gemacht, wie sinnvoll es ist, den Idealzustand zu formulieren und danach zu überlegen, was es benötigt, um diesen zu erreichen. Ich musste immer wieder aus meiner Komfortzone kommen und am Ende habe ich sehr viel für meinen Alltag als Führungskraft gelernt. Das regelmäßige Reflektieren gab mir die Möglichkeit, voranzukommen und mich meinen Entwicklungsfelder zu widmen.
Mag. Bernadette Triebl-Wurzenberger, Leiterin Konzernkommunikation & Unternehmenssprecherin Saubermacher Dienstleistungs AG